Тётушка• 08.07.2004 19:51

Братцы, первый спобоб был выработан для себя и работал идеально. Упор на то, как тебе с ними, лапушками, хорошо, только вот еще компенсацию поднять бы до рыночного уровня (или до Wall Street'овского, чтоб мало не казалось). Лично я при этом другую работу не искала, потому что в самом деле хотела остаться со своей фирмой и не видела в таком разговоре большого риска. Этот способ плавно смыкается с "просто попросить" - между ними много вариантов, выбирай по душе.

Играть на "ухожу" и "остаюсь" мне не нравится и, пока, не приходилось. Может, еще жизнь заставит. Когда настроишься уходить, уже невкусно оставаться, мне кажется. Разве что ты хотел чего-то (проект, тему, должность), тебе этого не давали, а теперь, после заявления об уходе, дадут. У кого есть такой опыт, поделитесь? А Лера нас давно не слушает, но это ничего.

Ква-ква• 08.07.2004 13:36

Морж,
ну, как известно, "кто не рискует, тот и не пьет шампанского".

По крайней мере, поступив по Тетушкиному совету, человек узнает свою истинную рыночную стоимость на данный момент. Хотя, лучше поначалу беседовать на тему своей ценности не со своим начальством, а с потенциальными работодателями. Впрочем, Тетушка тоже это советует:
//хорошо бы вооружиться данными, сколько специалисты твоего уровня получают в вашем регионе. //

Вывод: читайте Тетушку более внимательно.

Морж• 08.07.2004 01:08

Тетушка:

Людям свойственно себя и отношение к себе (оценку себя другими) переоценивать.

Вот так человек, увереный в том, что его ценят, пойдет и намекнет, а выяснится, что его вовсе и не ценят.

И в результате и зарплаты не повысят, и вообще выгонят.