Предупреждение: у нас нет цензуры и предварительного отбора публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

Ваше мнение

На этой странице свободно обсуждаются любые темы. Просьба избегать матерных выражений и грубых личных "наездов". Модератор может удалить реплику без предупреждения и объяснений. Намеренное хулиганство будет пресекаться. "Неторопливое общение" - в "Дискуссионном клубе".
Измышления из ВМ


1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
2004: Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
Май        2004
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
                1  2
 3  4  5  6  7  8  9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 

Комментарии (5690): Сначала новые  |  Сначала старые
Страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   ...  

ВизК31.05.2004 23:25:15

Uliss

//Багдадцам тоже наверное как-то мрачновато смотреть на ликование американцев при удачной бомбежке.//

Что-то не припоминаю, чтобы кто-то выскакивал на улицы и пускался в пляс при удачной бомбежке..

//Ну ликование началось чуток раньше, по другую сторону океана //

Ликование таки-да было. Например, когда саддамову статую свалили. Или когда наши танки вошли в Багдад как нож в масло, практически без боя. А вот по поводу разрушений, пожаров и потерь среди мирного населения никто не ликовал.


СанитарЖеня31.05.2004 22:04:57

Кашпировский и участковый врач - это разные категории. Участковый врач по статусу ближе к участковому милиционеру. Это госчиновник, выполняющий известные юридические действия и отчасти защищающий от некоторых опасностей.


СанитарЖеня31.05.2004 21:51:46

М. Ангел!
А бывают мошенники - не бизнесмены?


М. Ангел31.05.2004 21:48:05

Я уж не говорю про брачных аферистов и аферисток. Поди пойми, любит она его или его миллионы?


М. Ангел31.05.2004 21:46:57

Санитар Женя, а вот скажи, Кашпировский и участковый врач в поликлинике -- это одна категория людей или две?


СанитарЖеня31.05.2004 21:43:54

"мошенники маскируются под нормальные обычаи делового оборота"


М. Ангел31.05.2004 21:42:04

Атеист,
не хватает информации:
1) подписыала ли девушка offer letter с указанием условий на испытательный срок (оклад, 80% и т.д.)
2) заплатили ли ей за фактически проработанное время

Без этих данных делать выводы о злом умысле работодателя у меня не получится.

То, что данный пример ВНЕШНЕ похож на случаи мошенничества, ещё ни о чём не говорит. Я б сказала, наоборот, мошенники маскируются под нормальные обычаи делового оборота, иначе кто б с ними вообще связывался?


Старый Русский31.05.2004 21:39:48

Атеист, а, случайно, статистически значимый анализ конфликтных ситуаций не базируется ли на подобных претензиях? А то, знаешь, у меня тоже есть статистически значимый анализ, когда потенциальный работодатель из тебя выуживает все твои учебно-научные планы, а потом говорит "увы". Со мной такое случалось.

А я, дурак, выводы неправильные сделал.


Атеист31.05.2004 21:32:38

Старый Русский, М. Ангел,

насколько я понял, претензии к нечистоплотности работодателей такого сорта основаны на статистически значимом анализе конфликтных ситуаций, а данный случай - лишь единичный пример, который призван только иллюстрировать явление, но _доказать_, разумеется, ничего не может. Ведь и наперсточника трудно уличить на основании одной неудачной попытки клиента.


СанитарЖеня31.05.2004 21:28:04

М. Ангел!
А службы безопасности или просто админа, докладывающего шефу, у вас нет?
Опять же повторю - лежание на диване или хождение по Сети просто переведут увольнение в увольнение по статье...


М. Ангел31.05.2004 21:24:51

Старый Русский,
дык а я о чём?


М. Ангел31.05.2004 21:24:07

С. Женя,
работал вариант 2. Ну и вариант 1, с точки зрения репутации. В смысле, мы его уволим по-плохому, а он всем расскажет, что наша контора не соблюдает ТК, да ещё и инспекцию по труду на нас напустит.

Что касается "незаметного убытка", то ты забываешь о конкуренции на рынке и всяких там коммерческих тайнах. Выгоднее дать сокращаемому сотруднику лежать на диване, чем он будет ходить эти два месяца в контору, зная, что через два месяца его уволят, и сливать информацию конкурентам либо просто ходить в сеть с казённого компьютера (тратить ресурсы работодателя непроизводительным образом).


Старый Русский31.05.2004 21:23:49

Я, видимо, человек, сильно испорченный колбасой, но я не вижу сути претензий. Мадам нанимали с испытательным сроком, правильно? Откуда взялась уверенность, что она его на 100% пройдет? Она и не прошла. Где нарушение законов-то?

Тут если обращаться за помощью, то к психиатору.


Старый Русский31.05.2004 21:20:32

Алена, ну, не знаю. Для меня "получить моральное удовлетворение" и "подтереться" - это все-таки 2 разных действа.


СанитарЖеня31.05.2004 21:20:24

А кризис 1998 года - это вообще чудо...
Начиная с марта - подробные статьи о том, почему все рухнет, численные обоснования, почему это вряд ли случится в июле или раньше и почему не продержится до сентября...
Так что "среднему классу" имело смысл заплатить хотя бы за то, чтобы не болтали... Тем более, что доля зарплаты в операциях с ГКО... не столь велика.


Атеист31.05.2004 21:19:30

СанитарЖеня,

ну так и на наперсточников можно обижаться: в самом деле, чего это они? Конечно, один раз залететь каждый может, но в дальнейшем все-таки полезно помнить Закон Бесплатного Сыра.


СанитарЖеня31.05.2004 21:16:14

М. Ангел!
Для такого объявления надо что-то из нижеприведенного:
1. Увольняемый - весьма важен для увольнятеля, даже после увольнения (скажем, сын/дочь Большого Начальника; романтические варианты не рассматриваю)
2. Увольнятель - лицо наемное, распоряжается не своими деньгами, и предпочитает ввести Хозяина в незаметный убыток, нежели в скандал.
3. Увольняющий - ангел. Те, с кем я имел дело, были, однако, еще живы...


М. Ангел31.05.2004 21:11:57

С. Женя,
ну это как договорятся. Если изначально договорились, что вот мы тебя увольняем по сокращению, и ты можешь больше не приходить, то можно лежать на диване (у меня есть такие знакомые).
А если гад работодатель коварно сказал, а сам имел в виду совсем другое, то конечно. Но этот гад, наверно, и зарплату-то чёрную платит? В смысле, верить ему вообще нельзя.


СанитарЖеня31.05.2004 21:08:59

М. Ангел!
И начиная со второго проведенного на диване дня его увольняют не "по сокращению", а "в связи с неоднократным неисполнением служебных обязанностей"


СанитарЖеня31.05.2004 21:06:59

Атеист!
Ну, для одного из работодателей страх состоит в том, что на него наедут, для второго - что его знакомства в госструктурах не сработают и не позволят продать Изделие, для третьих - что деньги попадут под спецнаблюдение...


М. Ангел31.05.2004 21:04:04

"где в сообщении два оклада"

Часто, если увольняют по сокращению штатов, человек перестаёт работать с момента объявления, который случается "не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий". То есть он ещё числится на предприятии, но может прекрасно заниматься поиском новой работы. Ну или лежать на диване, если захочет. А два оклада за эти два месяца ему заплатят.

В кризис 1998 г. уволенные по сокращению сотрудники с хорошей белой зарплатой могли себе позволить год вообще не работать. Занимались самообразованием... В бизнес-школах был просто бум. А когда ситуация начала выправляться, пошли опять искать работу. Вот вам и уверенность среднего класса в завтрашнем дне.


СанитарЖеня31.05.2004 21:03:41

М. Ангел!
1. Ну, первая работа, на которой мне заплатили существенно выше казенной оплаты, была оплачена в размере 50% обещанного устно и 35% обещанного в объявлении.
Сначала обещают, потом извиняются временными трудностями, потом появляются прелести типа обязательного дежурства в конторе ночью (для разработчиков, для разработчиков - никак не для техподдержки), тонко намекая, что ты тут лишний, потом, когда начинаешь громко требовать - предлагают взять, что дают, или подождать, пока окончательно развеются трудности...
2. А вот такой парадокс... Рабочих мест существенно больше в государственном/общественном секторе, а мест, где платят - в частном...


Атеист31.05.2004 21:01:30

СанитарЖеня,

а работодатель кто? Он, скорее всего, тоже "средний класс", а значит раб на галерах вращающий свой работодательный велосипед. Поэтому подвержен тем же страхам и рискам. Отсюда напрашивается такой способ: узнать в чем заключается его статус, который он боится потерять и умело воспользоваться, вплоть до шантажа.


Алена31.05.2004 21:01:01

//выигранное дело дает скорее моральное удовлетворение.

Старый Русский -
КМК, от моего варианта это отличается только формулировкой.


М. Ангел31.05.2004 20:58:44

С. Женя,
что значит не платить обещанной зарплаты? Ей что, не оплатили фактически проработанное время по ставке 80%?

Что касается чёрной зарплаты -- нафига идти в такие места, если есть места, где платят вбелую? Ну объясните мне, бестолочи. Что же касается большинства, то давайте тогда смотреть статистику занятости по отраслям. Что-то мне слабо верится, что большинство работающих у нас занято в частном секторе, который в основном и увлекается небелыми схемами.


Старый Русский31.05.2004 20:57:18

Алена, ну зачем бросаться в экстримы. Если окажется, что все данные во время испытательного срока задания были выполнены качественно и вовремя (есть документы), а доказательств противного у работодателя нет, то вполне успешно можно оспорить законность увольнения по окончанию испытательного срока. Я такие случаи знаю. Другое дело, что работодатель должен быть полнейшим идиотом, и выигранное дело дает скорее моральное удовлетворение.


СанитарЖеня31.05.2004 20:54:17

М. Ангел!
1. Сообщил. В письменной форме. Далее что? Где в этом сообщении два оклада? Профбосс может
а. Ничего не делать.
б. Сообщить работающим (членам своего профсоюза, в количестве=1, считая себя самого...)
2. Увольнение по непрохождению испытательного срока - стандартный способ не платить обещанной зарплаты.
3. По-черному - получает зарплаты большинство. Иногда - с "белой" зарплатой, скажем, в 800 рублей... Тут можно не жмотиться и выплатить пять (не, это много, два оклада)...


М. Ангел31.05.2004 20:52:56

"Мне предложили(устно) через четыре дня(доработав до конца месяца),оформить увольнение с формулировкой "по сокращению штата". "

Как именно девушку уволили в конце концов, там не написано.


И 80% на испытательный срок -- вполне приличные условия.

Мне не кажется, что работодатель там мухлевал. Ну, если не считать момента с чёрной зарплатой, что, впрочем, явно не прозвучало.


31.05.2004 20:52:55

Да, если человек сам поймет, что это не его - его действительно фиг уволишь.


Алена31.05.2004 20:52:23

//эту цидульку можно потом в суд потащить.

Старый Русский -
и там ею подтереться.


М. Ангел31.05.2004 20:50:13

"2. Это более чем типичный способ получить дешевого работника - взять под обещания, платить половину обещанного, и уволить, когда работа сделана и пора переводить на полный оклад."

Не соглашусь. В нашей конторе _всех_ набирают на условиях испытательного срока. Зарплата на испытательный срок и на потом обговаривается в offer letter. Никакое это не мошенничество, это нормальная общепринятая практика. А вдруг человек и правда не подойдёт (или сам поймёт, что это не его)? Если не испытательный срок -- его же иначе фиг уволишь.


Старый Русский31.05.2004 20:50:12

"увольнение по сокращению штатов -- чуть ли не наилучший сценарий. "

М. Ангел, но если я правильно понял, этот сценарий не состоялся. А написать цидульку, почему ты им не подошел, всегда можно. Правду, эту цидульку можно потом в суд потащить.


М. Ангел31.05.2004 20:46:20

С. Женя,
ну вот же в ст. 82 написано: "работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий" -- это два оклада
плюс в ст. 178:
При расторжении трудового договора в связи с ... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). "
Вот ещё три оклада. Итого пять.

Я ж и говорю, увольнение по сокращению штатов -- чуть ли не наилучший сценарий. А риск не пройти испытательный срок есть всегда.

Про чёрную зарплату я уже сказала.

В общем, тётенька рискнула. У неё не получилось. Бывает.


СанитарЖеня31.05.2004 20:41:49

М. Ангел!
И еще.
Ответил даме я, ответил на основе своего опыта:
"1. Никакой юридической силы обещания в Интернете не имеют. Подозреваю, что не имеют даже обещания в печатной газете. Только договор с подписями.
2. Это более чем типичный способ получить дешевого работника - взять под обещания, платить половину обещанного, и уволить, когда работа сделана и пора переводить на полный оклад. (Кстати, то, что увольняли ранее принятых, сильно это подтверждает - если бы отбирали по знаниям, то оставляли бы самых "старых"). Теоретически этому можно противостоять, включив в договор, что именно проверяется при испытательном сроке и кто проверяет. Практически это нереально.
3. При этом даже если всем ясно, что сие мошенничество - доказать, что у предприятия не изменились условия и Вы более не нужны решительно невозможно.
4. Насколько я знаю, есть льготы по увольнению для родителей несовершеннолетних детей, но, кажется, здесь это не поможет - испытательный срок для этого здесь и введен...
5. Сочувствую."
и, если есть более оптимистический совет - срочно сообщите, для передачи.


СанитарЖеня31.05.2004 20:38:07

М. Ангел!
А где про 5 зарплат?
Я пока нашел:
"Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. "

и

"Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:


заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. "

и, наконец
"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). "

Но при этом:
"Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:


лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. "

(т.е. даму уволили не со словами в приказе "По сокращению штатов", а попросту - "По истечении испытательного срока", вовсе без пособия).


СанитарЖеня31.05.2004 20:21:51

Итальянец!
Рассмотрим конкретный пример. Надеюсь, простительно, что без фамилий и явок?
Гражданин , имеющий некоторую квалификацию, как посредственную в востебованной области программирования, так и вышесреднюю в менее востребованной области матстатистики, не имел желания переходить из малооплачиваемой, но интересной области науки в "средний класс" (собственно, и не перешел, так, платить стали больше), но поскольку на макароны и эрзац-сосиски его академического жалования хватало, а на обучение детей, увеличение квартиры до минимально комфортного уровня, а также на некоторые излишества, наподобие Интернета - не очень, стал искать работу по квалификации и с оплатой. Нашел. Сперва было непонятно, насколько его работа удовлетворяет хозяев, поскольку было непонятно, что именно они требуют. Потом стало ясно, что он справляется, но тут вдруг он увидел объявление о наеме человека на в точности его вакансию, с подозрительно знакомым телефона. После некоторого периода беспокойства он обнаружил, что это всего лишь расширение, и у него появилось двое коллег. Один из них весьма авторитетно рассказал про свою систему "метастратегий", дающую 900% годовых... Поскольку робко заметил, что в чудеса-то он верит, но... - представления руководства о его квалификации резко ухудшились. Правда, 900% годовых представлено пока не было. Если будет - его уволят, поскольку есть куда более квалифицированные. Если не будет - то, возможно, уволят в порядке общей чистки подразделения.


Алена31.05.2004 20:07:11

//у среднего менеджера после потери места остается заначка на бутылку водку.

Старый Русский -
так он ее непосредственно после (в результате даже, я бы сказала) и употребит по назначению.



И пойду я уже, пожалуй...
ВсеМ доброго ВреМени


Старый Русский31.05.2004 20:03:19

Приходько, но ведь, скорее всего, у среднего менеджера после потери места остается заначка на бутылку водку. То есть, *в какой-то мере* он тоже застраховался.

А 88 Кевро, которые Гусь от России отклянчил, - это может рассматриваться как выплата по страховке от системного фактора?


Приходько31.05.2004 19:54:33

Старый Русский,

Да первые двое вроде не бедствуют - т.е. *в какой-то мере* они от системного фактора застраховались. А третий от системного фактора не страховался - он на этот фактор сознательно попер в лоб. Или решил, что он сам и есть системный фактор.

В целом, паспорт, вилла и счет за границей похожи на страховку от системного фактора, а паспорт, чтоб на две недели в году выезжать в Турцию - не похож. Впрочем, об этом тут уже писали.


Африканец31.05.2004 19:44:47

Итальянец,

"Если все российские программисты, юристы, журналисты ... и прочие средние менеджеры, как один боятся потерять свое место, значит они не средний класс, только и всего"

а в статье юристы, программисты и журналисты и не выдвигались на роль среднеклассников. Главным образом речь шла как раз о разнообразных менеджерах. А это та категория людей, про которую не так-то легко определить, умеют они что-нибудь делать или нет. Например, про менеджеров нашей фирмы я до сих пор этого не знаю. Вполне вероятно, что многие из них (как тех, что в статье, так и тех, что в нашей фирме) оказались на своих местах достаточно случайно. Такие, думаю, вполне могут за свое место бояться.

Являются ли подобные менеджеры средним классом? По твоему критерию - нет, но в статье критерий другой, формальный. А так вообще авторы высказывают ровно ту же идею, что и ты: не средний класс это никакой, а фуфло.


Старый Русский31.05.2004 19:37:45

"А там, где субъект может в какой-то мере застраховаться/защититься от факторов системных - там, пожалуй, действительно начинается верхний класс. "

Приходько, это точно. Сразу же всплывают имена Гусинского, Еленина, Ходорковского...


Старый Русский31.05.2004 19:35:27

Резонер, вот я для тебя статью припас. Насеюсь, тебе понравится.


Старый Русский31.05.2004 19:34:04

"место, в котором я нахожусь, и неказисто, но я все равно очень боюсь его потерять. "

Африканец, еще бы. Потеряешь - на чем сидеть будешь?


Старый Русский31.05.2004 19:32:44

Резонер, в твоей интерпретации добавляются еще много звеньев. Типа, разбить стекло (толстое, если не бронированное) и откупорИть бутылку. Ну, и придирки ради потребовать устрицу.

Причем если бы не стекло, то сработало бы на 100%. Взять бутылку, вынуть из кармана штопор, подрезать фольгу, выдернуть пробку. Где-то на этом этапе скорее всего подоспеет менеджер среднего звена с вопросом "Чем я могу помочь?". Ей вежливо ответить: "Спасибо, я уже сам справился" и приложиться к горлышку. Пока полиция подоспеет, уж полбутылки точно выхлещешь.

Единственное что - с самолета железно снимут. Ну и черт с ним: билет-то 1 евр стоит.


БКЗиЯ31.05.2004 19:16:11

Итальянец,

Почему одному платят большие деньги, если есть второй не хуже?

Потому что в цепочку регулирования входят куда больше факторов, нежели только зарплата и наличие кандидатов.

В системе стабильной, несмотря на флуктуации, наниматель понимает, что ситуация, скорее всего, долго не продлится, и если сейчас ты будешь плохо относиться к работнику, то через год он уйдет, и тебе придется искать нового, которого, даже если он умен, надо учить, и которому понадобится время вхождения в курс дела, а проект горит. А второго к тому моменту уже может не быть - его наймут.

А продукт надо сделать быстро и качественно. Вот ты объявил свой продукт на 2 недели позже - и потерял кучу денег и заказов конкурентам.

Факторов много.

Другое дело, когда ситуация - типа великой депрессии и становления экономики. Тогда на одно место можно найти 20 человек, и один другого лучше.


Ольшанский31.05.2004 19:13:37

И вообще.

Все люди, даже далекие от политики, должны понимать, что в ближайшие годы нас ждет настоящий капиталистический АД.

Полное уничтожение исторической застройки Москвы Лужковым под радостное гикание ВизКа.

Приватизация памятников архитектуры, дворцов и т.п. в Питере by Мативиенко под улюлюкание Резонера.

Приватизация леса и природных ресурсов под ухмылки Байкера.

100% оплата ЖКХ и его передача в частные руки под мудрые увещевания Итальянца.

Отмена всех социальных льгот под молчаливое согласие Африканца.

Отмена всех отстрочек и льгот по службе в армии под радостное гикание ВизКа.

Полностью платная медицина и образование под улюлюкание Резонера.

Пенсионная реформа, оставляющая за бортом всех, кто старше 37 лет под ухмылки Байкера.

Вступление в ВТО и уравнивание внутренних цен на газ с внешними под мудрые увещевания Итальянца.

Вообще полный коллапс отечественной промышленности в связи с требуемой ВТО отменой протекционизма под молчаливое согласие Африканца.

Иными словами, нас ждет жизнь настоящей, страшной колонии, страны "третьего мира" под радостное гикание ВизКа.

Реформа Гайдара и Чубайса были лишь легкой пристрелкой, дележом нефти, заводов и т.п. под улюлюкание Резонера.

Теперь отобрано будет ВСЕ под ухмылки Байкера.

Так что готовьтесь, друзья под мудрые увещевания Итальянца.

Идущая постепенно полная отмена всех политических свобод нужна именно для того, чтобы никто не протестовал под молчаливое согласие Африканца, когда будут гасить свет под радостное гикание ВизКа, выгонять из квартир под улюлюкание Резонера , заколачивать больницы под ухмылки Байкера, ликвидировать образование под мудрые увещевания Итальянца...


Африканец31.05.2004 19:09:43

Итальянец,

хоть то место, в котором я нахожусь, и неказисто, но я все равно очень боюсь его потерять. Но я жабий программист, а не средний класс.


Алена31.05.2004 19:06:57

Приходько -
вот, например, я считаю, что начало школьных экзаменов в День защиты детей - это какое-то изощренное ехидство...


Приходько31.05.2004 19:04:18

Алена,

//я всегда права, только со мной редко соглашаются :-)

я всегда права, только не всем хватает ума это понять :-)


М. Ангел31.05.2004 19:04:01

Санитар Женя,
ну и что ответили той девушке?

Вообще-то, это обычный риск. Её прекрасно могли сократить и на прежнем месте. Ей могли не продлить контракт на новом месте, как не прошедшей испытательный срок. Почему она при этом имеет претензии к работодателю, мне не вполне понятно.

Не говоря уже о том, что увольнение по сокращению штатов -- это чуть ли не самый выгодный для работника способ, потому что effectively ей должны выплатить 5 окладов (т.е. после объявления о сокращении её не могут уволить в течение двух месяцев плюс оплачивают два месяца после увольнения плюс, если она не найдёт новую работу в течение этих двух месяцев -- ещё один оклад). Правда, для этого надо, чтобы зарплата была белая. Но если она согласилась на небелую зарплату, то опять же сама виновата.


Страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   ...  
Комментарии (5690): Сначала новые  |  Сначала старые

Рейтинг@Mail.ru