Предупреждение: у нас нет цензуры и предварительного отбора публикуемых материалов. Анекдоты здесь бывают... какие угодно. Если вам это не нравится, пожалуйста, покиньте сайт. 18+

Ваше мнение

На этой странице свободно обсуждаются любые темы. Просьба избегать матерных выражений и грубых личных "наездов". Модератор может удалить реплику без предупреждения и объяснений. Намеренное хулиганство будет пресекаться. "Неторопливое общение" - в "Дискуссионном клубе".
Измышления из ВМ


1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
2013: Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
Май        2013
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
       1  2  3  4  5
 6  7  8  9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 

Комментарии (9): Сначала новые  |  Сначала старые

А вы30.05.2013 22:12:09

Я слышал что в стране торреодоров должность полицейского пожизненна?


Африканец30.05.2013 13:13:01

Ыфут,

трудовое законодательство отличается в разных странах. В некоторых странах уволить любого человека можно в любой момент без объяснения причин. Вероятно, в таких странах мотивы увольнения и не прописывают в контракте. Контракт тогда регулирует другие аспекты, к примеру, неразглашение секретов.

А есть страны, где так просто никого не уволить. Либо по сокращению, с соответствующими процедурами и выплатами, либо по собственному желанию (обычно тогда работник должен доработать какой-то срок, месяц-два), либо по статье, и вот про статью и будет контракт. Другие вещи в контракте будут тоже, например, в моем записано право собственности компании на все, что я создаю в ее офисе или на ее технике.


А вы30.05.2013 10:54:38

<А идеологии, что работник не может просто так уволиться не заплатив неустойку - обынчо нету.>

Идеологии нету, а в КЗОТе есть. Ты должен заранее, в сроки оговореные законом, сообщить о своем уходе. А то рискуеш долго ходить за расчётом. Или ваще, ухватить 33-ю статью с пунктом "за прогул"
В начале перестройки некоторые вновь образованые частные фирмы имели практику брать сразу два заявления - на устройство на работу и на увольнение. Последнее без даты. Дату ставил хозяин когда считал нужным


Ыфут30.05.2013 01:21:04

Но если уволить легко - нахер вообще контракт?

Не устраивает - не работай. Работник не устраивает - увольняй.

Обсуждаться может только начисление зарплаты за отработанный период... Ну тут можно ка-кто проконтролировать, чтоб не переплатить кому-то.

Что-то я перестал вообще понимать.


Ыфут30.05.2013 01:19:43

ВОобще, насчет идеологии не знаю - это правда сильно же завсисит от работы и страны.

Где-то выгнать легко, где-то надо что-то выплачивать, где-то надо придумывать хитрости ("сократить" отдел и создать на его месте новый) - а где-то хер кого уволишь (обычно у бюджетников, почему-то. А почему, кастати?).


Ыфуи30.05.2013 01:17:05

Африканец, ну, идеология у контракта такая, что работник должен быть защищен в т.ч. от одностороннего разрыва контракта со стороны компании.
Это, впрочем, зависит от страны к стране, но вот пинка под зад просто так могут дать не всегда и не всем.

А идеологии, что работник не может просто так уволиться не заплатив неустойку - обынчо нету.

Вот в рамках этой идеологии бонусы неформлаьны (пользуясь ими ты даешь формальное основание для увольнения).

Но все же ты не прав, что тем самым чего-то пиздишь.


Африканец30.05.2013 01:10:10

Ыфут,

отчего же, в контракте указаны мои обязанности, а не компании. То есть, написано, что в таких-то случаях компания имеет право устроить мне жопу. А вот что она обязана ее устроить - не написано, это напрасно ущемляло бы их права. Под компанией имеется в виду любой начальник от непосредственного и выше. Вот и получаем, что формально я постоянно под статьей, а фактически как договоримся. Потому что они под статьей тоже, я ж и уволиться могу.


Ыфут30.05.2013 00:34:50

А бонусы как-то не так работают.

Формально работодатель может с тобой устно договориться о чём угодно (если "что угодно" будет нарушать типовой контракт - мы уже выскочим из формальной плоскости).

Фактически договоренность или не озвучивается, или просиходит между тобой и начальником, а не работодателем.

Т.е. это же начальник определяет, можнео ли опаздывать, работать из дому, чего-то делать в рабочее врмя, наконец - мвыпть прямо на рабочем ме сте с тем начальником.

А в контракте вовсе не сказано, что у него есть такие полномочия.


Ыфут30.05.2013 00:29:06

Африканец, если так прописано - то ты не иеешь права даже лениться. И вообще много чего.

Однако договоренность (фактически) там скорей другая.

Не знаю уж как прописано, но трактуется всё обычно в каких-то разумных пределах. Так что либо эти пределы где-то указаны, либо, если контракт в самом деле формально дает абсолютную власть над твоим времнем - он просто никогда никем не соблюдается.

Далее, если ты нарушаешь этот контракт (понятый через эти самые "разумные пределы" т.е. некую негласную общенародную договоренность, в рамках которой писать другому человеку код нельзя, а ответить на звонок приятеля - можно) - работатодатель имеет право тебя уволить. Но не более того.



Комментарии (9): Сначала новые  |  Сначала старые

Рейтинг@Mail.ru